В Хабаровском крае оштрафовали работодателя за нарушение прав инвалида в области трудоустройства. Это заместитель директора филиала одного из банков, сообщили «АиФ-Дальинформ» в пресс-службе гдавного контрольного управления правительства Хабаровского края.
Комсомольчанка, являющаяся инвалидом, состояла на учете как безработная. Центр занятости населения Комсомольска-на-Амуре направил ее для трудоустройства в местный операционный офис Дальневосточного филиала ООО «Хоум кредит энд Финанс Банк». Но замдиректора фирмы ей отказала с формулировкой «в связи с возрастными ограничениями».
Между тем, по закону, работодатели, у которых трудятся больше 100 человек, обязаны принимать на работу инвалидов - от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности всех сотрудников. В Хабаровском крае эта квота составляет 3 процента. Средняя же численность сотрудников операционного офиса больше 160 человек. Таким образом, квота для трудоустройства инвалидов здесь определена в 5 рабочих мест, которые на момент обращения жительницы Комсомольска-на-Амуре были вакантны.
- В итоге на основании судебного решения заместитель руководителя организации была оштрафована на 5 тысяч рублей, - отметил заместитель начальника главного контрольного управления Правительства края Евгений Галансков. – Вообще же санкция за такое нарушение - от 5 до 10 тысяч рублей. Кстати, руководители организаций обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Нарушение этого требования влечет за собой административную ответственность в виде штрафа: на граждан от 100 до 300 рублей, на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Работодатель также должен оборудовать специальные рабочие места для работы инвалидов в соответствии с санитарными нормами.