О трудоустройстве инвалидов и подростков и долгах по зарплате рассказал на пресс-конференции председатель комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Андрей Сухоруков.
Договор наше всё
Невыплата зарплаты - больная точка. Традиционно лидерство удерживает строительная отрасль, в Хабаровском крае бочку дёгтя в статистику подлил «Дальспецстрой». Несмотря на все предпринятые меры, до окончательного расчёта со всеми работниками ещё далеко. Много долгов накопили и работодатели в сфере розничной торговли.
- В этой сфере (торговле. - Прим. авт.) высок процент теневой занятости. Люди работают по устной договорённости, не заключая трудовых договоров, - говорил А. Сухоруков. - В таком случае работодатель легко может нарушить свои обязательства. Точнее, у него и обязательств-то не возникает с юридической точки зрения. Только заключённый трудовой договор может гарантировать работнику соблюдение его прав.
Как оказалось, без договоров иной раз устраиваются на работу и несовершеннолетние. Либо родители договариваются через знакомых, либо подростки сами что-то находят.
- Трудоустройство подростков - очень важный вопрос. Человек получает первую работу, осваивает первую профессию - для него всё внове. И если нечистоплотный работодатель не заплатит денег за честный труд, для подростка это станет сильным ударом, - считает Андрей Сухоруков. - В центре занятости есть сведения о вакансиях для этой категории работников. Но сразу же, в первый день обращения вы работу не найдёте. Этим нужно озаботиться по весне.
Судя по опыту, работодатели не слишком охотно берут несовершеннолетних на работу - детей нельзя брать на тяжёлые работы, у них укороченный день и т. п. Тем не менее подработку на лето можно найти.
Дайте квоту
Схожие трудности испытывают инвалиды. Почему-то работодатели относятся к людям с ограниченными физическими возможностями крайне настороженно. Бытует миф, будто инвалида нельзя уволить, но в Трудовом кодексе ничего подобного не сказано.
- Когда у меня была своя фирма, я спокойно принимал на работу инвалидов. Они работают получше так называемых здоровых. Не понимаю, почему к ним такое отношение. Уважаемые работодатели, вы не будете просто так платить инвалиду деньги - он их будет зарабатывать, - продолжает А. Сухоруков.
Поиски подработки на лето начинайте весной.
Кстати, хочет того работодатель или нет - ему придётся создавать рабочие места для инвалидов. По нынешнему законодательству на предприятиях, численностью коллектива свыше 100 человек, квота мест для инвалидов составляет 3%. Некоторые выделяют вакансии только на бумаге, на деле создавая условия, неприемлемые для людей с проблемами со здоровьем. Например, оказывается, что работа на высоте - понятно, что колясочник откажется.
- Как разъяснил Верховный суд, выполнением квоты считается не выделение мест, а факт трудоустройства. У нас из 22 тысяч инвалидов, способных к труду, работой обеспечены всего пять тысяч. Так не пойдёт, нужно всех трудоустраивать, - подытожил председатель комитета.
Однако есть и такие работодатели, которые готовы принять инвалида, но не могут это сделать по финансовым причинам. Колясочнику, например, нужно обеспечить вход на работу, а если офис на втором-третьем этаже в здании без лифта? Пока вопрос компенсации затрат на организацию рабочих мест для инвалидов в стадии проработки.
Кстати, есть миф и среди самих инвалидов: некоторые уверены, что, устроившись на работу, потеряют в пособиях и пенсии. Это не так. Если есть сомнения, обратитесь в центр занятости, специалисты вам всё разъяснят.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть