Татьяна Доськова: больше всего нарушений в сфере торговли

За редчайшим исключением все мы - либо работники, либо работодатели. Поэтому вопрос трудовых взаимоотношений по актуальности - один из важнейших.

Последние десятилетия в этой сфере ситуация улучшается: всё чаще споры решаются в судах, общая юридическая грамотность повышается, но тем не менее проблемы остаются. Более подробно расскажет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края Татьяна Доськова.

Знай свои права

У Татьяны Юрьевны 21 год стажа работы, сравнивая ситуацию конца 90-х и нынешнюю, она уверенно заявляет: работники стали активнее, лучше знают свои права.

«Большинство споров в судах инициируют именно работники. Даже в случае так называемой теневой занятости, когда человек официально не трудоустроен, люди идут в суд и защищают свои права, - рассказывает Татьяна Доськова. - Если человек предоставляет доказательства, что фактически существовали трудовые отношения, даже не закреплённые договором, то суд практически в 85% признаёт нарушение прав работника».

Причём доказательствами, объясняет прокурор, может стать даже обычная накладная с подписью. Принимали товар или стройматериалы и расписались в приёмке? Это уже подтверждение того, что вы работали.

«Люди приводят свидетелей, приносят разнообразные служебные документы - журнал передачи по смене дежурств, накладные, подписанные работником. Был случай, когда мы защищали права продавца в Комсомольске-на-Амуре, так женщина привела своих постоянных покупателей. Те рассказали, что регулярно видели её за прилавком, видели, как она принимает товар, подписывает накладные, словом, ведёт обычную работу штатного продавца. Женщину восстановили на работе и выплатили положенную компенсацию», - продолжает Татьяна Юрьевна.

Впрочем, большинство работников после восстановления «по суду» увольняется: люди понимают, что отношения с работодателем испорчены, вряд ли получится мирно и спокойно работать дальше.

Читайте договор

Многие проблемы можно исключить, если заранее оговорить их в трудовом договоре.

«При ликвидации ИП предприниматель не обязан выплачивать работникам выходное пособие. Но если включить этот момент отдельным пунктом, то наёмный работник будет защищён, - объясняет прокурор. - Не обязательно настаивать на двухмесячном заработке, оговорите, скажем, двухнедельный - вам охотнее пойдут навстречу. Обычно перед подписанием трудового договора при устройстве на работе у человека есть возможность изучить документ. Конечно, не все разбираются в тонкостях трудового законодательства. Можно обратиться к нам, в прокуратуру, за консультацией, напомню, для граждан Российской Федерации это абсолютно бесплатно. Мы подскажем, какие пункты стоит включить в договор».

По опыту Татьяны Доськовой, много непонимания вокруг больничных. У некоторых граждан, особенно старшего поколения, ещё сильны советские представления: во время больничного уволить не могут. Однако это не так.

«Гражданка решила уволиться по собственному желанию, написала заявление. В последний день работы ушла на больничный по уходу за ребёнком. Почему-то была уверена, что эти дни ей зачтут как рабочие. Лист нетрудоспособности закрыли, она пришла на работу и узнала, что уволена днём, указанным в её заявлении. Гражданка посчитала, что её права нарушены, но всё по закону. Объясню: нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном, если инициатива исходит от работодателя. Но здесь было личное желание сотрудника», - приводит пример прокурор.

И подобных ситуаций масса. Разбор самых распространённых мы продолжим в следующих номерах. Предлагаем тем читателям, которые считают, что их трудовые права нарушены, обращаться с вопросами в нашу редакцию. Мы передадим ваши обращения в прокуратуру.