Новогодние каникулы — время отдыха для большинства россиян, но многие компании продолжают работать, а сотрудники вынуждены выходить на смены. Юрист Данил Шундрик объясняет, в каких случаях работодатель имеет право привлекать людей к труду в праздники, как правильно оплачивать такую работу и что делать, если выход приходится против воли. Всё основано на нормах Трудового кодекса РФ.
Может ли работодатель заставить работать в новогодние праздники?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако закон предусматривает два основных сценария, когда привлечение всё же возможно.
Первый вариант — с письменного согласия сотрудника. В этом случае работодатель заранее получает согласие работника, и человек выходит на смену добровольно. Всё оформляется официально, чтобы избежать споров в будущем.
Второй вариант — без согласия работника, но только в строго ограниченных случаях. Это допускается для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий или их последствий, а также для устранения угрозы уничтожения или порчи имущества работодателя, государства или муниципалитета. Кроме того, без согласия могут работать сотрудники непрерывно действующих организаций: жизнеобеспечивающих служб, неотложного ремонта, правоохранительных органов, медицины, торговли, общепита и других, где график посменный — например, 2/2 или 3/1. У таких работников смена просто выпадает на праздники, и это не считается сверхурочным трудом.
Есть важные исключения. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их согласия — запрет абсолютный. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно привлекать только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан уведомить их о праве отказаться. В остальных случаях принуждение незаконно.
Как оплачивается работа в праздники — действительно ли двойная ставка?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это прямая норма статьи 153 Трудового кодекса РФ. Для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок, для тех, кто на дневных или часовых тарифах, — не менее двойной ставки, а работникам на окладе — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа сверх нормы времени.
Если сотрудник сам выбирает компенсацию в виде другого дня отдыха вместо повышенной оплаты, то работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной день не оплачивается. Многие предпочитают именно деньги, потому что это выгоднее финансово.
«Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы в праздничный день. Работодатель не может платить меньше двойного размера — это минимальная гарантия закона. Конкретные размеры могут быть выше по коллективному договору или трудовому договору, но не ниже», — пояснил Шундрик.
Что делать, если заставляют работать против воли?
Если работодатель принуждает выйти в праздник без законных оснований и без согласия, это прямое нарушение трудового законодательства. В такой ситуации сотрудник имеет полное право отказаться — и отказ не может повлечь дисциплинарных взысканий.
Чтобы защитить свои права, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Заявление удобно подать электронно через сайт трудинспекции или прокуратуры. В жалобе нужно указать: отсутствие письменного согласия, принуждение к работе, отсутствие чрезвычайных обстоятельств и то, что компания не относится к непрерывно действующим. Главное — описать ситуацию честно и подробно.
Если компания действовала законно — например, в случае организаций с непрерывным производством, проверка подтвердит её правоту, и работнику просто разъяснят нормы труда. Если нарушение подтвердится, работодателя привлекут по статье 5.27 КоАП РФ — штрафы для юридических лиц начинаются от 30 тысяч рублей и могут быть выше в зависимости от обстоятельств.
«В небольших компаниях, где собственник и руководитель — одно лицо, жалоба может испортить отношения. Поэтому перед обращением стоит взвесить эмоциональные и человеческие риски, хотя закон всегда на стороне работника», — добавил адвокат.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
