В Хабаровском крае, как и по всей России, вопросы выплаты 13‑й зарплаты волнуют работников разных отраслей, особенно в преддверии новогодних праздников, сообщает hh.ru.
Старший юрист Светлана Шабронова платформы онлайн-рекрутинга разъяснила, кто может рассчитывать на эту выплату и какие правила её расчёта действуют.
Важно понимать, что юридически понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идёт о годовой премии — стимулирующей выплате, которая предоставляется работникам только в случаях, когда это предусмотрено локальными актами организации или отраслевыми нормативными документами.
Годовая премия может полагаться:
- Сотрудникам, для которых её выплата закреплена в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре.
- Государственным и муниципальным служащим Хабаровского края: отдельные категории могут получать премию по постановлениям органов власти или региональным законам.
- Работникам бюджетной сферы: педагоги, врачи, работники культуры могут получать премию через отраслевые соглашения или решения региональных властей.
- Сотрудникам, достигшим конкретных показателей работы: премия может зависеть от выполнения плана, качества работы или отсутствия дисциплинарных взысканий.
Сумма 13-й зарплаты определяется работодателем и может рассчитываться как фиксированная сумма, процент от годового дохода, часть оклада или на основе KPI и стажа.
В Хабаровском крае работодатели всё чаще используют 13-ю зарплату как инструмент мотивации персонала, особенно для специалистов в ключевых сферах — здравоохранении, образовании и социальной поддержке.
Таким образом, право на годовую премию зависит от внутренних документов организации и отраслевых правил, и далеко не все сотрудники могут её автоматически получить.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
