Около 400 организаций Хабаровского края уже внедрили корпоративный демографический стандарт, сообщает пресс-служба правительства Хабаровского края.
В их числе 70 крупных предприятий. Работодатели предоставляют сотрудникам с детьми дополнительные выплаты, выходные и другие меры поддержки.
О результатах этой работы рассказали на секции «Корпоративная поддержка семьи: партнёрство для будущего», которая прошла в рамках II Российско-Китайского форума.
Самая распространённая мера — единовременная материальная помощь при рождении ребёнка. В бюджетных учреждениях используют и варианты поддержки, которые не требуют значительных расходов: например, дают родителям дополнительный выходной 1 сентября, покупают подарки детям сотрудников и проводят семейные мероприятия.
Корпоративная поддержка семей стала одним из направлений государственной демографической политики. В рамках нацпроекта «Семья», сформированного по поручению Президента России Владимира Путина, в стране реализуются меры, направленные на поддержку семей с детьми и повышение рождаемости.
— Корпоративные меры поддержки семей — это вклад не только в благополучие сотрудников, но и в демографическое и экономическое будущее нашей страны, — сказал вице-губернатор Хабаровского края Артём Мельников.
В крае также оценивают, насколько работодатели вовлечены в демографическую политику. Для этого используется специальный КПД-рейтинг. В нём учитываются доля сотрудников в зарегистрированном браке, среднее число детей до шести лет и общее количество детей на одного работника.
Среди крупных промышленных предприятий края в числе лидеров рейтинга — «Транснефть — Дальний Восток», «Газпром газораспределение Дальний Восток», «ННК-Хабаровскнефтепродукт», «Ургалуголь» и «РН — Комсомольский НПЗ».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
