Отпустите в отпуск! Прокурор разъясняет трудовые тонкости пенсионерам

Эту статью мы посвятим трудовых правам работающих пенсионеров.

Пенсионер в «самоволке»

По словам прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края Татьяны Доськовой, в отношениях пенсионер – работодатель есть нюансы. Как показывает судебная практика, многие пожилые работники часто руководствуются устаревшими советскими нормами. Однако опираться надо на Трудовой кодекс РФ.

 «Одна из типичных ситуаций – предоставление отпуска без сохранения зарплаты. У пенсионера есть право на двухнедельный отпуск за свой счёт и работодатель обязан предоставить его пожилому работнику, но не всегда всё идёт гладко, - рассказывает Татьяна Доськова. - Обратился 62-летний хабаровчанин, работающий пенсионер. Павел Иванович написал заявление о предоставлении 14-дневного отпуска за свой счёт, но ему отказали на основании того, что очередной отпуск он уже использовал. Кроме того, работодатель подчеркнул, что из шести сотрудников отдела двое уже в отпуске, работать будет некому. За самовольный уход в отпуск без сохранения зарплаты пообещал уволить пенсионера».

Изучив ситуацию, прокуратура заключила: действия работодателя незаконны. Читаем абзац 3 части 2 ст. 128 ТК РФ, где однозначно сказано, что работодатель обязан предоставить пенсионеру 14 дней отпуска за свой счёт. Это право не может быть поставлено в зависимость от производственной необходимости, предоставления очередного оплачиваемого отпуска и иных причин. Работодателя Павла Ивановича можно привлечь к административной ответственности.

Но что будет, если пенсионер напишет заявление и уйдёт в отпуск без одобрения начальства?

«Имеется многочисленная судебная практика по таким делам. Увольнение за прогул работающего пенсионера, подавшего заявление в установленном порядке, признаётся судами незаконным, - объясняет прокурор».

Своя арифметика

Однако работник должен знать один нюанс: эти две недели не суммируются, то есть нельзя неиспользованные в прошлом году 14 дней приплюсовать к 14 дням в текущем. Как пример Татьяна Доськова приводит ситуацию 58-летней комсомольчанки Ольги Викторовны. В 2016 и 2017 годах женщина не ходила в отпуск без содержания. В 2018 году решила всё-таки воспользоваться накопленными, как она считала, днями и подала заявление на 28-дневный отпуск за свой счёт. Директор отказал. Пенсионерка обратилась в прокуратуру.

«В этом случае работодатель прав. Работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в календарном году. В кодексе нет прямого указания на возможность перенесения неиспользованных дней на следующий год. В ст. 124 Трудового кодекса, которая предусматривает перенос и суммирование, речь идёт о ежегодном оплачиваемом отпуске, - разъясняет собеседница. – Дорогие пенсионеры, обращайте внимание на такие детали, планируя отдых или поездки на лечение».

Татьяна Юрьевна рекомендовала работающим пенсионерам либо самим изучить Трудовой кодекс, либо обращаться за консультациями в прокуратуру. Там гражданам бесплатно разъяснят их права.

В следующих номерах мы продолжим разговор о трудовых правах. Если у вас, уважаемый читатель, есть вопросы из сферы трудового законодательства, пишите нам, а мы передадим их в прокуратуру. Ответ будет опубликован на страницах «АиФ-Дальинформ». Вопросы можно передать по телефонам нашей редакции, обычным письмом по почте, либо отправить по СМС или через WhatsApp на номер +7-999-080-63-86.

Смотрите также:

• Социальное страхование. Как не остаться без денег в экстренных случаях →
• В Хабаровском крае стало проще получить наследство →
• Кому доплатят за вывоз мусора? →