В июне 2025 года россиян ждет не только стабильная череда привычных выходных, но и официальный государственный праздник — День России. Благодаря удачному календарному расположению праздничной даты и решению о переносе выходного дня, середина месяца подарит гражданам сразу четыре дня отдыха подряд. В этом материале hab.aif.ru разбираем, как будет организована рабочая неделя с 9 по 15 июня, когда можно расслабиться, а когда — вернуться к делам.
Праздничная неделя: сколько отдыхаем
Период с 9 по 15 июня окажется особенным. День России, приходящийся на четверг, 12 июня, — официально нерабочий. Однако отдых россиян продлится дольше благодаря переносу выходного с марта.
Согласно постановлению Правительства РФ № 1335 от 4 октября 2024 года, выходной день с субботы, 8 марта, перенесли на пятницу, 13 июня. Таким образом, с учетом стандартных выходных дней, россияне получат в распоряжение сразу четыре свободных дня: с четверга по воскресенье — 12, 13, 14 и 15 июня.
Как будем работать на неделе с 9 по 15 июня
Рабочая неделя начнется в обычном режиме:
Понедельник, 9 июня — рабочий день;
Вторник, 10 июня — рабочий день;
Среда, 11 июня — сокращённый рабочий день (предпраздничный, на час короче);
Четверг, 12 июня — официальный выходной, День России;
Пятница, 13 июня — дополнительный выходной за счет переноса;
Суббота и воскресенье, 14–15 июня — стандартные выходные.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе отдых продлится с 12 по 15 июня включительно. Такой «мини-отпуск» — повод спланировать короткое путешествие, нанести визит к родственникам или просто отдохнуть на природе.
Почему отдыхаем четыре дня подряд
Традиционно День России — один из немногих государственных праздников, выпадающих на лето. Это официально утвержденный нерабочий день. Но благодаря переносу выходного с марта на июнь, праздничный календарь расширился.
Подобная практика согласуется с трудовым законодательством: при совпадении выходных с праздничными датами правительство вправе перераспределять дни отдыха, чтобы оптимизировать график и уменьшить количество разрозненных выходных. В результате появляется так называемый «длинный уикенд».
День России: история праздника
12 июня в России отмечается один из самых молодых государственных праздников — День России, официально учрежденный в 1992 году. До 2002 года он назывался Днем принятия декларации о государственном суверенитете России, в память о событии 1990 года, когда был утвержден документ, провозгласивший приоритет законов и Конституции РСФСР над союзными нормами.
С течением времени праздник приобрел символический вес, превратившись в день национальной гордости и гражданского единства. Хотя в отличие от Нового года или Дня Победы, массовых гуляний по всей стране не проводится, 12 июня часто сопровождается официальными мероприятиями, вручением государственных наград и концертами.
Норма рабочего времени в июне 2025 года
Праздники напрямую влияют на количество рабочих часов в месяце. В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, норма времени на июнь будет следующей:
40-часовая неделя — 151 рабочий час;
36-часовая неделя — 135,8 часа;
24-часовая неделя — 90,2 часа.
При этом следует учитывать, что 11 июня — предпраздничный день, и рабочее время в этот день сокращено на один час.
Как рассчитывается норма рабочего времени
Согласно приказу Минздравсоцразвития России № 588н от 13 августа 2009 года, норма рабочего времени определяется по календарю, при стандартной пятидневной неделе и двухдневных выходных — в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от общего недельного лимита:
40-часовая неделя — по 8 часов в день;
36-часовая — по 7,2 часа;
24-часовая — по 4,8 часа.
Если выходной переносится на рабочий день, то продолжительность работы должна соответствовать дню, на который он перенесён. Это означает, что если отдых компенсируется рабочим понедельником или пятницей, их длительность останется стандартной, если иное не указано локальными нормативами.
Производственный календарь и планирование отпусков
Июнь — традиционное начало отпускного сезона. Умеренные температуры, длинные дни и праздничные даты делают его идеальным месяцем для краткосрочных поездок и отдыха. Однако перед тем как брать отпуск, специалисты рекомендуют сверяться с производственным календарём, чтобы грамотно распорядиться днями отпуска и избежать пересечений с официальными выходными.
Календарь разрабатывается с учётом всех переносов и утверждается правительством, что позволяет работодателям и работникам ориентироваться в структуре трудовых и праздничных дней на весь год. Ознакомиться с ним можно на портале Консультант.
Неофициальные даты: немного курьёзов
Помимо официальных торжеств, июнь богат на неформальные «праздники», которые, пусть и не влияют на график работы, но могут служить поводом для лёгкой улыбки:
15 июня — День мужских недостатков;
25 июня — Всемирный день господства кошек;
27 июня — Международный день ананаса и розового вина.
Хотя официальных выходных эти даты не приносят, они стали частью культурного интернета и корпоративных рассылок, поднимающих настроение в трудовые будни.
Кто может и не может работать в праздники: исключения и ограничения
В большинстве случаев работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако Трудовой кодекс допускает ряд исключений, в рамках которых привлечение работников к труду 12 июня и в другие праздничные даты июня 2025 года будет правомерным.
Категории сотрудников, которые могут быть привлечены к работе — выходные дадут не всем
Привлечение к работе в праздничные дни допускается в следующих случаях:
- Для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий;
- Для предотвращения несчастных случаев, сохр 122d анения имущества;
- В условиях чрезвычайного или военного положения, а также при выполнении неотложных работ, от которых зависит жизнедеятельность населения.
Также работать в праздники могут:
- Сотрудники организаций, деятельность которых не может быть приостановлена по техническим или социальным причинам (непрерывное производство, аварийные службы, транспорт, медицина, коммунальные службы);
- Работники сферы обслуживания населения и розничной торговли, где необходима круглосуточная работа;
- Творческие работники СМИ, театров, концертных организаций, теле- и киноиндустрии, в порядке, установленном их трудовыми договорами и локальными актами.
Во всех остальных случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника, а также учесть мнение профсоюзного органа при наличии такового.
Категории работников, защищённые от привлечения к труду в праздники
Особая защита предоставляется следующим категориям сотрудников:
- Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет — могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких работников с их правом отказаться от выхода на работу;
- Несовершеннолетние сотрудники — в большинстве случаев не могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни;
- Работники, находящиеся в отпуске — вне зависимости от его вида.
Привлечение к работе оформляется служебной запиской, приказом и письменным согласием работника. В случае выезда в командировку на праздник или возврата из неё в выходной, также необходимо соблюдение особой процедуры оформления и информирования.
