В Комсомольске-на-Амуре суд восстановил на работе сотрудника, которого уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель не смог убедительно доказать сам факт опьянения, равно как и обосновать применение самой строгой меры взыскания, сообщает объединённая пресс-служба судов Хабаровского края.
Мужчина обратился в Ленинский районный суд и заявил, что на работе пьяным не был. Кроме того, он считал, что при увольнении не учли обстоятельства произошедшего, его прежнее отношение к работе и семейное положение.
Работодатель настаивал на обратном и утверждал, что сотрудник действительно пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Однако суд не нашёл в материалах дела достоверных доказательств, которые однозначно это подтверждали бы.
Не удалось работодателю подтвердить и то, что перед увольнением он оценил тяжесть проступка, обстоятельства дела и прежнее поведение сотрудника. В итоге суд пришёл к выводу, что оснований для увольнения было недостаточно.
Мужчину восстановили на работе, в его пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
