Какие права у сотрудников при сокращении?
На что имеют право сотрудники предприятия, если произошло сокращение штатной численности?
И. Демьянова, Хабаровск
Отвечает старший помощник прокурора Индустриального района Хабаровска Евгения Лазарева:
— Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Уведомить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт.
Увольнение по сокращению штатной численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую); работник вправе отказаться от предложенной работы.
Закон запрещает увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников: инвалидов, беременных женщин; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя, являющегося единственным кормильцем, и ряд других категорий сотрудников.
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
При увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее; в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае невыполнения одного из перечисленных действий работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным сокращения. И, как следствие, работник должен быть восстановлен на ранее занимаемую должность.
