К какой работе можно привлечь подростка?

— К сожалению, наиболее распространенными нарушениями являются: невыплата заработной платы, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, допуск к работе без заключения трудовых договоров или без получения согласия родителей (попечителя или органа опеки и попечительства), без обязательных медицинских осмотров; локальные правовые акты работодателей не учитывают особенности трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних, — комментирует Валерия Казакова, заместитель начальника управления по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Хабаровского края. — По общему правилу, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 15‑летние подростки могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, с 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или, в отдельных случаях, органа опеки и попечительства, иного законного представителя. Работа для таких несовершеннолетних не должна причинять вред здоровью и наносить ущерб процессу обучения.

Но есть и исключение. Например, допускается заключение трудового договора с детьми, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства детей. В таких случаях трудовой договор от имени ребенка подписывается его родителем (опекуном).

Стоит отметить, что в силу статьи 70 ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетнего испытательный срок не устанавливается. А вот нормы трудового дня для подростков иные, нежели для взрослых. Например, продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены): для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов (статья 92 ТК РФ); ежедневная работа детей от 14 до 15 лет составляет четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов (статья 94 ТК РФ).

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к работе в ночное время и к сверхурочной работе (статьи 96 и 99 ТК РФ). На основании статей 122, 125 ТК РФ отпуск детям предоставляется в удобное для них время, а отзыв из него запрещен. А статьи 265, 268 ТК РФ предусматривают запрещение труда школьников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, вахтовым методом, в религиозных организациях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Полный перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

— Стоит отметить, что расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, установленного статьей 81 ТК РФ, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ), — продолжает Валерия Казакова. — При этом подросток несет полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (статья 242 ТК РФ).