Жительница села Бриакан добилась через суд отмены дисциплинарного взыскания, которое работодатель оформил в виде «предупреждения». Такой вид наказания не был предусмотрен ни трудовым законодательством, ни локальными актами учреждения, сообщили в объединённой пресс-службе судов Хабаровского края.
Женщина обратилась в постоянное судебное присутствие Солнечного районного суда в селе имени Полины Осипенко. Она рассказала, что руководитель своим приказом объявил ей предупреждение, а само решение истица считала незаконным и связывала с предвзятым отношением со стороны руководства.
Суд изучил материалы дела и пришёл к выводу, что работодатель применил не предусмотренную для этой ситуации меру дисциплинарного взыскания. Приказ признали незаконным, требования работницы удовлетворили.
Трудовой кодекс предусматривает три основных вида дисциплинарных взысканий для работников: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливаться и другие меры. Обычного «предупреждения» в перечне статьи 192 ТК РФ нет, а вводить собственные дисциплинарные наказания по усмотрению работодателя нельзя.
Решение Солнечного районного суда вступило в законную силу. В апелляционном порядке его не обжаловали.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
