aif.ru counter
181

Лидер Хабаровского профобъединения - о трудовых правах и их нарушениях

«В сложной экономической ситуации начинай с увольнения уборщиц» - старая директорская шутка. Понятно, что такими мерами предприятие из кризиса не выведешь. Но всё равно встречаются руководители, которые пытаются решить проблемы за счёт работников.

В Хабаровском крае у всех на слуху ситуации с «Аркаимом» и «Дальспецстроем», сотрудники которых месяцами не видят зарплату. О наиболее распространённых нарушениях в сфере трудовых отношений и о том, как с этим бороться, мы беседуем с Галиной Кононенко, председателем Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Договор – ваш щит

Юлия Терентьева, «АиФ-Дальинформ»: Галина Анатольевна, какие нарушения встречаются чаще всего на предприятиях нашего края?

 

Галина Анатольевна Кононенко
Галина Анатольевна Кононенко Фото: АиФ/ Пресс-служба Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов

Галина Кононенко: Напомню, что трудовые отношения возникают только после заключения трудового договора. Поэтому я не могу ничего сказать о теневом секторе, где работодатель – хозяин-барин, может по личному желанию урезать зарплату или вообще уволить человека без каких-либо оснований. Мы будем говорить только о законно трудоустроенных гражданах, чьи трудовые права явно или завуалировано нарушает работодатель.

Задержка зарплаты и скрытое сокращение штатов – две наиболее распространённые проблемы. Если с задержкой зарплаты можно и нужно бороться с помощью юриста, прокуратуры, инспекции по трудовым спорам и профсоюзов, то со скрытым сокращением дела обстоят несколько сложнее. Предприятиям приходится проводить оптимизацию кадров и, если сокращение проводится с соблюдением закона, то, конечно, это не нарушения. Однако так бывает не всегда.

- Вы имеете ввиду ситуации, когда работника просто выживают под разными предлогами?

- Можно и так сказать. Реальное сокращение с соблюдением всех процедурных моментов – сложный процесс. Работника нужно предупредить за 2 месяца, если это единичное сокращение, и за 3 месяца, если сокращение планируется массовое. Есть категории граждан, которых можно сокращать только при ликвидации предприятия – родители-одиночки, беременные женщины, единственные кормильцы в семье, родители детей-инвалидов. Всё эти категории указаны в Трудовом кодексе.

Работодатель обязан выплатить сокращаемым сотрудникам, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и «выходное пособие». В результате, особенно при массовых сокращениях, набегает значительная сумма. Некоторые работодатели пытаются сэкономить.

Ласковые шантажисты

- И стараются уволить работника не по сокращению, а по собственному желанию или по статье?

- Да. Начинается «бархатный шантаж» - подпиши «по собственному» или мы найдём повод тебя уволить. Здесь важно не поддаваться панике, ничего, повторю - ничего не подписывать без консультации со специалистами! Если есть профсоюз на предприятии, идите туда. У профсоюзных организаций есть прекрасная возможность обратиться дальше по инстанции, например, к нам, в краевое объединение. Наши юристы…

- … собаку съели на таких делах?

- Очень опытные специалисты, которые разберутся в вашей конкретной ситуации – ведь всегда есть нюансы. И, что очень важно для большинства наших граждан, их услуги членам профсоюза бесплатны.

Общие же рекомендации человеку, оказавшемуся под давлением, таковы. Как я уже сказала, ничего не подписывать без раздумий. Строго соблюдать трудовые обязанности, не давая повода для технического увольнения: не нарушать рабочий график, ни в коем случае не приходить с запахом перегара, держать себя в руках и не поддаваться на провокации. Было бы полезно требовать выдачи рабочих заданий в письменном виде с проставлением даты и времени его получения.  И быть морально готовым к психологическому давлению со стороны руководства.

Нет денег – нет работы

- Вы упомянули про задержку зарплаты. Раньше считалось, что если в течение трёх месяцев работодатель хотя бы 1% от зарплаты выдал, задержки нет.

- По действующему Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату каждые две недели, то есть аванс (как раньше говорили) и саму зарплату. Прочитайте свой трудовой или коллективный договор, там должны быть указаны дни выплат – например, 15 и 30 число текущего месяца. При нарушении сроков выплаты, гражданин имеет право не выходить на работу. Но, учтите, чтобы эти дни ему не оформили как прогул, он должен в письменном виде, в двух экземплярах подать заявление. Обязательно указать причину невыхода на работу – «задержка заработной платы».

- В случае банкротства предприятия, каковы гарантии получения своих заработанных денег?

- Процесс банкротства может затянуться. Так называемая глубина погружения задолженности может составить месяцы и даже годы. Всё зависит от того, как быстро будет реализовано имущество предприятия, как справится с ситуацией конкурсный управляющий.

Профсоюзная организация – это общественное объединение, главная цель и смысл существования которого защита трудовых прав граждан. Слышала скептические замечания, мол, не пойдёт профсоюзный председатель против начальства, поскольку он сам подчинённый. Мы это понимаем и готовы поддержать профлидеров небольших предприятий. Не справимся мы – есть Федерация независимых профсоюзов России.

- Давайте маленький ликбез сделаем. Есть небольшое предприятие, человек 50-60. Они решили организовать профсоюз. Какие полномочия будут у ячейки?

- Важно не только наличие профсоюза, но процент членов профсоюза. Если их свыше 50% от общего числа сотрудников, то это будет реальная сила. Лидер профсоюзной организации уполномочен подписывать коллективный договор с работодателем.  В этом документе можно прописать значительное улучшение условий труда. Например, при работе на вредном производстве ТК устанавливает надбавку в 4% к зарплате. В коллективном договоре можно установить 6-10%. При охвате свыше 50% председатель профкома получает право участвовать в управлении организацией, то есть не просто присутствовать на совещаниях правления, связанных с организацией трудового процесса, имеет право голоса. То есть может вносить предложения, не соглашаться с какими-либо изменениями, ухудшающими положение работников.

Не надо бояться отстаивать свои законные права. Помните: вам не дают зарплату, вы эти деньги заработали.

ДОСЬЕ

Галина Анатольевна Кононенко, род. 26 мая 1959 года в г. Комсомольске-на Амуре.

В 1976 году поступила в Хабаровский государственный медицинский институт на педиатрический факультет.

С 1983 года – участковый врач-педиатр в Детской клинической больнице им. Истомина.

С 2000 г. на профсоюзной работе, избрана зам председателя Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

С 2004 года – председатель данной организации профсоюза.

С ноября 2012 года – председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Задолженность по заработной плате по данным Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и прокуратуры Хабаровского края, данные на 1.11.2016 г.

Всего по краю – 453 млн 291 тыс. рублей

По отраслям:

  • строительство – 33 млн 680 тыс. руб., из них 14 млн 576 тыс. руб. – задолженность предприятий-банкротов;
  • ЖКХ (производство и распределении электроэнергии, газа и воды) – 32 млн 150 тыс. руб., из них 6 млн 369 тыс. руб. – задолженность предприятий-банкротов;
  • обрабатывающее производство, транспорт, научно-техническая деятельность – 5 млн 458 тыс. руб., из них 392 тыс. – задолженность предприятий-банкротов;
  • торговля и производство продуктов – 50 тыс. руб., полностью задолженность предприятий-банкротов;
  • лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство – 998 тыс. руб., полностью задолженность предприятий-банкротов;
  • образование – 784 тыс. руб.;
  • культура – 389 тыс. 760 руб., полностью задолженность предприятий-банкротов;
  • СМИ – 735 тыс. 860 руб.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество