Можно ли отстранить сотрудника от работы, если от него пахнет алоголем?
Периодически работник появляется на рабочем месте с запахом алкоголя. Это может происходить не только с утра, но и в после обеденное время. Что мне как работодателю делать в таком случае? Могу ли я отстранить его от работы и как правильно это оформить?
Т. Морозова, Хабаровск
Отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением законов в социальной сфере и о несовершеннолетних прокуратуры Хабаровского края Антон Труков:
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, осуществляется согласно требованиям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение работника в соответствии с требованиями пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного наказания, которые предусмотрены требованиями ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
О факте совершения такого дисциплинарного проступка работодатель (его представитель) составляет соответствующий документ, как правило, акт, в котором указываются субъективные признаки алкогольного опьянения работника: невнятная речь, шаткая, неуверенная походка, запах алкоголя от работника, блуждающий взгляд. Акт составляется и подписывается в присутствии свидетелей. Работнику, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование.
При отказе работника от прохождения составляется акт. Также необходимо взять у работника письменные пояснения о причинах совершения дисциплинарного проступка в виде алкогольного опьянения. Об отстранении работника от работы подается служебная докладная на имя руководителя организации и издается приказ об отстранении от работы.
Процедура увольнения осуществляется согласно требованиям ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
