Может ли беременность быть основанием продлить трудовой договор?
Нахожусь в положении (третий месяц). Через две недели заканчивается срочный трудовой договор. Знаю, что продлевать его работодатель не хотел. Могут ли меня уволить?
А. Битиюгова, Хабаровск
Отвечает старший помощник прокурора Индустриального района Хабаровска Евгения Лазарева:
— По инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если в период беременности истекает срок срочного трудового договора, то работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания, для чего необходимо представить:
- письменное заявление о таком продлении;
- медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем данная справка представляется по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.
При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.
В случае если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается при одновременном соблюдении следующих условий, если:
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- отсутствует письменное согласие женщины на перевод до окончания ее беременности на имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
- имеющаяся у работодателя работа противопоказана по состоянию здоровья.
