Старшее поколение помнит, как люди из разных регионов СССР стремились приехать на Дальний Восток. Регион остро нуждался в рабочих руках, и трудоустраивались на предприятия специалисты в различных сферах деятельности и с разным опытом.
Строители, учителя, работники сферы сельского хозяйства, врачи, простые рабочие и руководители. Сколько семейных историй в Хабаровском крае начиналось так: мама приехала с Урала, а папа — из Сибири, работали в Хабаровске, где познакомились и остались жить. Специалистов влекла не только дальневосточная романтика, но и пресловутый «длинный рубль».
Надбавки к заработной плате до сих пор остаются существенным фактором, побуждающим трудоспособное население искать работу в родном регионе. Но и профессионалов из других субъектов Российской Федерации в Хабаровском крае тоже ждут. И даже готовы стимулировать их к переезду предоставлением места работы и компенсациями расходов на дорогу и аренду жилья.
Нужны руки
Один небольшой документ на сайте комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края показывает, как велика потребность работодателей региона в трудовых ресурсах. Ведущие предприятия ждут профессионалов различной квалификации.
Решить проблему кадрового голода призвана программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Она действует с 2015 года, через 10 лет после запуска работает в рамках национального проекта «Кадры».
Программа нацелена на организацию переезда работников на Дальний Восток и в наш регион в частности. Специалисты, имеющие востребованную на рынке труда профессию, самостоятельно или с помощью представителей комитета по труду и занятости населения находят работу на предприятиях. Работодатели за счет средств государственной субсидии компенсируют будущим сотрудникам затраты на переезд к новому месту жительства, расходы на аренду жилья, повышение квалификации. В регионе выплаты за рекрутинг одного специалиста составляют до миллиона рублей.
По словам начальника отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения правительства края Надежды Слюсаревой, только за первые 3,5 месяца 2025 года на краевые предприятия устроились 48 квалифицированных специалистов из 17 регионов России. Среди них Республика Крым, Кемеровская, Белгородская и Амурская области.
Программа предусматривает также защиту прав сотрудников от недобросовестных работодателей. Стать ее участниками имеют право предприятия, соответствующие ряду требований, в том числе создание новых рабочих мест на территории края, обеспечение иногородних работников жильем, отсутствие просроченной задолженности по зарплате и налогам, стабильное финансовое положение предприятия, заключение трудовых договоров на неопределенный срок или сроком не менее двух лет.
Истории людей
Выбор в пользу переезда и трудоустройства в Хабаровском крае делают люди. И влияет на него, прежде всего, финансовый фактор.
Сотрудники предприятий, согласившиеся переехать на Дальний Восток, рассказывали, что главной причиной для них была конкурентная заработная плата. Например, дежурному электрослесарю по ремонту оборудования в оловянной рудной компании предлагают зарплату 100 тысяч рублей, а машинисту бульдозера на угледобывающем предприятии — от 127 тысяч рублей.
Но не менее вескими были и доводы «против». Первые, о которых упоминали собеседники: высокая стоимость переезда и арендная плата за жилье, на фоне которой предлагаемая заработная плата становится менее конкурентной. Поэтому многим решиться помогли компенсации, которые предоставили работодатели.
— Мы выплачиваем субсидию в размере одного миллиона рублей для того, чтобы работодатели оказали меры поддержки привлеченному работнику. Программой утверждено 11 мер поддержки, включая компенсацию транспортных расходов, на жилищно-бытовое обустройство — провоз имущества, на приобретение жилья, на оплату детского сада, на обучение. С 2015 года к нам приехало более 1400 специалистов, — рассказала Надежда Слюсарева.
Компенсацию платы за аренду жилья предлагают на гибких условиях. Чаще всего работодатели снимают сотрудникам квартиры или выплачивают им деньги на эти цели. Но некоторые предлагают служебную недвижимость — для тех, кто работает вахтовым методом.
Шеф-повар одного из хабаровских ресторанов Никита Бирюков переехал в краевую столицу из Забайкалья. Условиями новой работы и жизни в крае доволен.
— Я начинал свой профессиональный путь в Чите, сферой общественного питания занимаюсь уже восемнадцатый год. В прошлом году удалось познакомиться с хабаровской командой, попробовать местные продукты, поработать с высокопрофессиональными шефами. Мне все понравилось, и я принял решение переехать в Хабаровский край для работы. Переехал с семьей. В работе мне сейчас очень нравится использовать уникальные продукты Дальнего Востока, — рассказал Никита Бирюков.
В комитете по труду и занятости населения правительства края рассказали, что в марте этого года работодатели подали 32 заявки на участие в программе, привлечь в край они планируют около 300 профессионалов из других регионов.
Справка
Где найти вакансии?
Информация о работодателях — участниках программы указана на официальном портале trudvsem.ru. Перечень вакансий в Хабаровском крае размещен на сайте комитета по труду и занятости населения правительства региона по ссылке sz27.ru. Дополнительную информацию можно получить у сотрудников комитета.
Каких специалистов ждет край?
Потребность региона в кадрах высокая. Необходимы разные специалисты — от водителей и медсестер до начальников рудников и технологических цехов, инженеров и пилотов.
