В Хабаровске подведены итоги конкурса «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края». Мероприятие состоялось в рамках Года педагога и наставника, объявленного в России указом президента В.В. Путина.
Всего на участие в конкурсе было подано 88 заявок от 58 организаций. Победители определялись на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители бизнеса, профсоюзов и члены правительства региона. Большое количество претендентов поставило их перед нелегким выбором — во многих промышленных организациях Хабаровского края внимательно относятся к воспитанию собственных профессиональных кадров. Тем ценнее победа ООО «РН-Комсомольский нефтеперерабатывающий завод» в номинации «Лучшие практики наставничества» среди промышленных предприятий.
По оценке комиссии, комсомольские нефтепереработчики не имеют себе равных в Хабаровском крае по организации наставнической деятельности, взаимодействию с учебными учреждениями среднего и высшего профобразования во время производственной практики студентов и дальнейшему трудоустройству молодых специалистов. Также была отмечена работа руководства завода по стимулированию шефства над молодыми сотрудниками предприятия.
Этот успех нельзя назвать случайным: все критерии, по которым определялся победитель конкурса, заложены в заводской программе наставничества.
На первых ролях в этой сфере завод находится не только на краевом уровне. В прошедшем году предприятие стало победителем интегрального рейтинга материнской компании «Роснефть» в эффективности программы наставничества в блоке «Нефтепереработка и нефтехимия» среди предприятий с численностью работников от одной до трех тысяч человек.
— В компании «Роснефть» широко развита система адаптации и обучения кадров, стимулирования их карьерного роста и профессионального развития, — говорит и.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам завода Татьяна Глухова. — Являясь ключевым поставщиком топлива на рынке Дальнего Востока, Комсомольский НПЗ стремится внедрить лучшие практики работы с персоналом, чтобы стать максимально привлекательным работодателем Хабаровского края.
На предприятии давно практикуется закрепление за молодым работником опытного сотрудника. Такой подход помогает новичкам почувствовать поддержку коллег, уже немало проработавших на заводе, быстрее адаптироваться к непростым требованиям труда, почувствовать себя более комфортно в непривычной обстановке. Кроме того, каждый изъявивший желание работать на предприятии проходит первоначальный общий курс обучения на базе заводского учебного центра, на котором он узнает об общих правилах и условиях работы на заводе, его экономической и социальной стратегии. Занятия проводят опытные разноплановые специалисты завода: экономисты, технологи, представители службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
Оценка наставничества определяется по результатам экзамена, который проводится после окончания шефского периода. Если новый сотрудник сдает его успешно, то работа наставника признается отвечающей всем требованиям.
Завод не ограничивается работой только с поступающими на КНПЗ, предприятие активно взаимодействует с Комсомольским государственным университетом и Комсомольским судостроительным техникумом. В этих учебных заведениях существуют направления, созданные при поддержке завода и готовящие кадры специально для комсомольских нефтепереработчиков. Познавать азы профессии слушателям лекций помогают высокопрофессиональные специалисты предприятия.
Кроме того, руководство завода ежегодно заключает договоры на прохождение производственной практики студентов профильных вузов всего Дальнего Востока и Сибири. Особенно часто на предприятии делают свои первые шаги в производственной деятельности обучающиеся в Амурском государственном университете (Благовещенск), Тихоокеанском государственном университете (Хабаровск), Иркутском национальном исследовательском техническом университете. Часть из них после получения высшего образования пополняет ряды специалистов завода, вливаясь в них без периода адаптации.
