Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Меня приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника. Заключили срочный трудовой договор. Когда основной работник вернулся, договор со мной не расторгли, и я продолжал выполнять свои обязанности еще несколько месяцев. Затем работодатель неожиданно уволил меня, сославшись на истечение срока договора. Как мне защитить свои права?
В. Сазонов, Хабаровск
Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель не расторг договор, этот договор автоматически становится заключенным на неопределенный период (бессрочным). Ваша ситуация соответствует этому положению закона, поэтому увольнение на основании истечения срока договора является неправомерным.
Похожий случай произошел в поселке Нижнее Пронге Хабаровского края. Учитель начальных классов была принята на работу по временном договору на период декретного отпуска основного сотрудника. После возвращения другого педагога из декрета договор с заменяющим ее преподавателем не расторгли. В школе остались обе учительницы, но ту, что работала на замене, позже уволили, сославшись на истечение срока договора.
Однако городская прокуратура Николаевска-на-Амуре посчитала это нарушением трудовых прав и потребовала восстановить женщину на работе. Виновное должностное лицо понесло дисциплинарное наказание, а педагогу выплатили компенсацию за вынужденный прогул и задержку заработной платы.
Прокуратура Хабаровского края в подобных ситуациях рекомендует обращаться в суд для защиты своих прав.
