Когда в новостях появляется сообщение о повышении зарплат бюджетникам, реакция обычно предсказуема: ура, наконец-то, добавили. Недавно такой новостью обрадовали работников бюджетной сферы региона. У них зарплаты вырастут с 1 июля, то есть уже совсем скоро. Решение об этом принял губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин. Для одних категорий сотрудников повышение станет продолжением уже начавшейся индексации, для других — дополнительной мерой поддержки. Всего изменения коснутся почти 29 тысяч человек.
Проценты растут
За сухими цифрами стоят люди, от которых зависит привычная жизнь региона. Учителя, которые каждое утро встречают детей в классах. Врачи и медсёстры, которых хабаровчане видят чаще всего не в лучшие моменты жизни. Социальные работники, сотрудники учреждений культуры, пожарные, специалисты центров занятости, ветеринары, водители бюджетных организаций.
По данным краевого правительства, работники, подпадающие под действие майских указов президента России, — врачи, учителя, воспитатели, сотрудники культуры и социальной сферы — в 2026 году получат повышение фонда оплаты труда на 12,5%. Для остальных работников бюджетной сферы с начала года действовала индексация на 5%, а с 1 июля фонд оплаты труда дополнительно увеличат ещё на 7,1%.
На первый взгляд цифры выглядят внушительно. Но вопрос, который неизбежно возникает у любого человека, получающего зарплату, гораздо проще: почувствуются ли эти проценты в кошельке?
В погоне за ценниками
Врач ультразвуковой диагностики одной из городских поликлиник Ксения Т. говорит, что увеличение доходов заметно.
«Конечно, чувствуется, что доход стал больше. До следующей зарплаты мы дотягиваем спокойно. Но одновременно выросли и расходы. Очень сильно подорожали продукты, коммунальные услуги, лекарственные препараты. Получается, что зарплата всё-таки немного запаздывает за ростом цен», — рассказывает специалист.
Как и многие сотрудники социальной сферы, врач работает не на одном месте.
«У меня две работы. И если честно, накопить деньги или серьёзно что-то отложить с одной зарплаты сейчас сложно. То, что повысили, фактически уходит на обязательные расходы», — говорит она.
Такие оценки хорошо показывают ситуацию, которая сегодня характерна не только для Хабаровского края. Рост зарплат есть, но одновременно растут цены, поэтому прибавка воспринимается не как шаг к более высокому уровню жизни, а как возможность сохранить прежний.
Кадры, где вы?
При этом вопрос зарплат тесно связан с другой проблемой — нехваткой кадров. В том числе, в бюджетной сфере.
В краевом комитете по труду и занятости отмечают, что конкуренция между бюджетной сферой и коммерческим сектором остаётся высокой, особенно в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре. Частные компании нередко предлагают более высокие стартовые доходы и гибкий график работы.
Однако у бюджетной сферы остаются свои преимущества. Это официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска, а также различные меры поддержки специалистов.
Одним из важных инструментов остаются программы «Земский доктор», «Земский учитель» и «Земский работник культуры». Благодаря подъёмным выплатам регион привлекает специалистов в небольшие города и сельские населённые пункты, где кадровый вопрос стоит особенно остро.
Тем не менее дефицит специалистов пока сохраняется. По данным на середину июня, медицинским учреждениям края требуются 517 врачей и 440 специалистов среднего звена — медсестёр, фельдшеров и других работников. Особенно востребованы терапевты, педиатры, неврологи, рентгенологи, оториноларингологи и офтальмологи.
Не лучше ситуация и в образовании. Школы и детские сады продолжают искать учителей начальных классов, преподавателей математики, русского языка и литературы, а также воспитателей.
Борьба на удержание
В комитете по труду и занятости считают, что повышение заработной платы не способно мгновенно решить кадровую проблему, однако помогает удерживать специалистов и снижает число тех, кто задумывается о смене профессии или уходе в коммерческий сектор.
За последние годы отношение к работникам социальной сферы заметно изменилось. Периоды пандемии, чрезвычайных ситуаций и кадрового дефицита ещё раз показали, насколько многое зависит от людей, которые ежедневно работают в школах, больницах, учреждениях культуры и социальных службах. Именно поэтому вопросы оплаты труда сегодня рассматриваются не только как мера поддержки конкретных специалистов, но и как вклад в устойчивую работу всей системы. Ведь за каждой вакансией врача или учителя стоят жители края, которым необходимы качественные медицинские и образовательные услуги.
Пожалуй, именно в этом и заключается главный смысл нынешней индексации. Она не сделает бюджетников богатыми. Не отменит рост цен в магазинах и коммунальных платежей. Но позволит тысячам людей, которые учат детей, лечат пациентов и помогают тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, чувствовать себя немного увереннее.
А для любой социальной системы устойчивость начинается именно с этого — с уверенности людей, которые в ней работают.
От первого лица
Губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин:
«Как отмечал наш президент, рост зарплат напрямую зависит от производительности труда, эффективной организации производств. Поэтому в Хабаровском крае работаем над развитием экономики, совершенствуем меры поддержки, чтобы качество жизни людей росло».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
