В Хабаровске прошёл федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие, входящее в нацпроект «Кадры», собрало десятки работодателей и сотни соискателей. Подробности — в материале hab.aif.ru.
Ярмарка поможет
Формат ярмарки — это больше, чем просто раздача резюме. Экспресс-собеседования, консультации по профобучению и открытию бизнеса, площадки Социального фонда, центра соцподдержки и фонда «Защитники Отечества», профориентационное тестирование, деловые игры — так выглядит современный подход к трудоустройству.
Заместитель начальника отдела оказания мер поддержки в сфере занятости работодателям Виктория Тихомирова поделилась неожиданным наблюдением: «Были случаи, когда на ярмарку приходили люди, которые пришли пообедать, и уходили отсюда с трудоустройством».
В прошлом году апрельская ярмарка из 1500 вакансий помогла найти работу более чем 300 соискателям.
Сварщик, найдись!
Парадокс: уровень безработицы в Хабаровском крае достиг исторического минимума — 1%. При этом экономике региона не хватает тысяч специалистов. Вакансий — сотни. Кадров — мало. И это при том, что в большинстве профессий в Хабаровском крае индекс конкуренции составляет 5,7 резюме на одну вакансию, что считается сбалансированным показателем. Однако ряд специальностей остаются в зоне острого дефицита. Не хватает слесарей, каменщиков, сварщиков.
«Сейчас очень дефицитны рабочие специальности. Не хватает слесарей, каменщиков, электрогазосварщиков, водителей, электротокарей, монтажников. Заработная плата достойная, работодатели очень мотивированы устраивать к себе людей. Но, к сожалению, сейчас мало выпускают таких специалистов в техникумах и колледжах — все идут в менеджеры, блогеры», — отмечает Виктория Тихомирова.
Анастасия Кляусова, ведущий специалист по кадрам АО «Международный Аэропорт Хабаровск», подтверждает: предприятие готово брать даже новичков.
«Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы — готовы научить. Всему обучаем: водителей, инспекторов по транспортной безопасности. И студентов рассматриваем, после производственной практики, если всё складывается хорошо, люди у нас остаются работать», – рассказала она.
Это важный сигнал для молодёжи, которая боится, что без опыта на рынке труда делать нечего. Работодатели готовы вкладываться в обучение — потому что кадровый голод требует.
СВОих не бросаем
На площадке Социального фонда России рассказали о мерах господдержки. Работодателям, трудоустраивающим ветеранов СВО, выплачивается до 40 тыс. руб. ежемесячно (3–6 МРОТ), а на обустройство рабочего места — до 200 тыс. руб.
«В основном такие меры — для ветеранов, мам-одиночек и приезжих жителей с новых территорий. Поддерживаем, чтобы их не бросать», — объясняют на площадке.
Центр занятости помогает и обычным соискателям: подбирает работу, выплачивает пособие по безработице. Эти периоды учитываются в трудовом стаже и влияют на будущую пенсию. По данным на июнь 2026 года, с начала года в крае заключено 744 социальных контракта — на открытие бизнеса, поиск работы, ведение личного подсобного хозяйства и преодоление трудной жизненной ситуации. Объём финансирования составляет 448,3 млн руб. В приоритете — многодетные семьи, участники СВО и члены их семей.
Работа есть
Алина Ямбулатова, жительница Хабаровска, пришла на ярмарку впервые и с конкретной целью — найти работу.
«Самое приоритетное — заработная плата, потом — рейтинг компании, как относятся к сотрудникам, и, конечно, коллектив. Я первый раз на ярмарке. Это очень хорошее мероприятие, зря я раньше о нём не знала. Через доступные сервисы сложно найти работу — ты откликаешься, и тебе могут не ответить. А здесь ты разговариваешь с глазу на глаз», — говорит хабаровчанка.
Этот отзыв — лучшая иллюстрация ценности ярмарки. Живое общение заменяет бесконечные отклики и безответные письма.
Ярмарка «Работа России. Время возможностей» — не разовое событие, а часть системной работы в рамках нацпроекта «Кадры». Кадровая политика сегодня становится инструментом закрепления людей в регионе. Людской ресурс становится всё дороже, и чтобы его удержать, а не просто привлечь, необходим комплекс решений. В этот комплекс входит и переобучение безработных, и программа повышения мобильности трудовых ресурсов, и работа с молодёжью через центры карьеры при вузах и колледжах. Пока рано говорить, что кадровая проблема решена. Но ярмарка — это шаг в правильном направлении. А ведь порой именно шага не хватает до заветной цели.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
