Краевая клиническая больница №1 имени профессора С.И. Сергеева отмечает юбилей – 125 лет. За свою внушительную историю учреждение прошло большой путь от 25-коечной лечебницы до флагмана хабаровского здравоохранения. В ККБ №1 оказывают квалифицированную многопрофильную помощь нескольким поколениям жителей края. Здесь появляются новые отделения, осваиваются передовые технологии, приобретается современное оборудование, а персонал постоянно совершенствует свои профессиональные навыки.
Безусловно, это успешное развитие не происходит само собой – за каждым достижением больницы стоит колоссальный труд медиков, каждый шаг вперед становится возможным благодаря комплексу управленческих решений, в первую очередь – на уровне региональной власти.
Какие уникальные виды медицинской помощи оказывают в больнице сегодня? Как удается привлекать новые квалифицированные кадры? В чем главная особенность учреждения? На эти и другие вопросы ответил главный врач Краевой клинической больницы №1 имени профессора С.И. Сергеева Андрей Субботин.
По высоким стандартам
– Андрей Юрьевич, в чем вы видите главную особенность учреждения?
– Главная особенность, причем бесценная – это наш коллектив. За 125 лет в больнице уже сложились свои традиции, сформировался прочный стержень, который является основой постоянно обновляемой команды сотрудников. Здесь сложилась собственная профессиональная школа, которую отличают целеустремленность, новаторство и мастерство. Многие наши врачи являются авторитетными экспертами в своих областях медицины, и неудивительно, что среди начинающих специалистов работа в краевой больнице №1 – это престижно и перспективно. Поэтому при наборе новых сотрудников мы имеем возможность выбирать лучших, тех, кто соответствует высоким требованиям.
– Что вы изменили в первую очередь, когда заступили на пост главного врача?
– Когда я пришел на должность – 1 год и 8 месяцев назад – передо мной были поставлены определенные задачи, основная из которых – улучшить качество медицинской помощи. И мы начали полностью менять всю организацию труда, включая повышение продуктивности рабочего времени, усиление контроля качества диагностики и лечения, укрепление интеграции наших ресурсов в решение общих для всего здравоохранения края вопросов. К примеру, количество видеоконференций с районами в 2022 году выросло ровно в два раза - врачи районных больниц стали активнее выходить на контакт с нашими докторами для получения консультаций. А, кроме того, пациенты в районах получили возможность сразу после видеоконференции оперативно поступить к нам в стационар.
Глобальные перемены
– В прошлом году в вашей больнице прошла первая за многие годы операция по трансплантации почки…
– Да, операция прошла 8-9 декабря, мы трансплантировали две родственные почки. Сейчас у нас проходит обучение бригады хирургов по пересадке печени. На этот год у нас стоит задача пересадить 30 почек и провести пересадку печени. Всего в России в 36 регионах проводятся операции по пересадке органов, и мы вошли в этот «клуб».
В целом цифры по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи в нашей больнице выросли за год на 35%. Это огромная цифра.
– Какие еще изменения претерпела больница за прошлый год?
– Мы модернизировали лабораторию, сегодня она работает на совершенно другом уровне. Перевооружили операционный блок, реанимационную и диагностическую службы. 3 года назад у нас был только один 16-срезовый аппарат СКТ, а сегодня мы имеем два таких аппарата, а кроме того аппарат СКТ 160-срезовый и аппарат МРТ.
Количество аппаратов гемодиализа увеличилось с 7 до 25 единиц. Мы помогли больнице города Советская Гавань, передав им два аппарата. И уже ждем в гости специалистов из этой больницы на обучение.
Кроме того мы создали на 4 этаже уронефрологический центр на 105 коек, который оснастили всеми видами необходимого оборудования. Набрали штат молодых урологов.
Открыли специализированный центр колопроктологии на 30 коек. Ранее мы занимались только терапией при лечении проктологических больных, сегодня можем работать и по хирургическим методикам.
За прошлый год мы отремонтировали и привели в порядок в соответствии со всеми стандартами отделение неврологии. А также открыли под несколько отделений центр реабилитации.
Помощь каждому
– Как вы привлекаете в больницу молодые кадры?
– Когда люди видят, что больница динамично развивается, своевременно оснащается новейшим оборудованием и предоставляет своим специалистам все возможности для самореализации, то им интересно в ней работать. Кроме того, мы организовали институт наставничества, и уже 14 человек обучаем под собственные требования, еще 3 заявления от начинающих медиков у нас лежит на рассмотрении. Суть проекта: молодой специалист, желающий трудоустроиться в наше учреждение, попадает в надежные руки опытного коллеги. Мы ставим ему задачи, составляем программу обучения в нашей больнице, и наставник за него отвечает. Раз в месяц наставник и наставляемый приходят на комиссию, где представляют отчет по выполненным задачам. Если все они выполнены на 100%, то и врач-наставник, и молодой специалист получают вознаграждение от 15 до 18 тысяч. Эти доплаты им гарантированы за выполнение поставленных задач в течение года. Цель - чтобы через год вышел подготовленный специалист. Со средним медицинским персоналом мы проводим такую же работу. Наставнику и наставляемому выплачиваем по 10 тысяч рублей за успешное выполнение плана.
Кроме того, чтобы привлечь специалистов на наиболее напряженные участки, мы вводим стимулирующие выплаты.
– Какие планы у больницы на этот год?
– В планах у нас отремонтировать второй и третий этажи поликлиники. В 2022 году мы провели капитальный ремонт первого этажа и полностью оснастили его оборудованием, изменили работу регистратуры. В сущности, речь не просто о ремонте, а о комплексном внедрении современных решений, информационных технологий с целью создания совершенно другой, четкой и доступной навигации для населения. В поликлинику переместим наш диагностический центр, который находился в здании стационара. Это было неудобно. Мы должны создать все условия для того, чтобы жители Хабаровского края могли получить любую медицинскую помощь – качественную и своевременную. Мы сегодня над этим серьезно и вдумчиво работаем, развивая имеющиеся профильные подразделения и создавая новые.