Работодатель должен во многих случаях информировать службу занятости об изменениях в своем штате. Можете рассказать подробнее?
Г. Слободянский, Хабаровск
Отвечает старший помощник прокурора Индустриального района Хабаровска Евгения Лазарева:
— С 1 января этого года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в котором уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости (ст. 53 Закона).
Перечень информации, предоставляемой работодателем в органы занятости населения:
1) о принятии решения о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации — не позднее чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения — не позднее 3 месяцев до начала мероприятий;
2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
3) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
4) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
5) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в т.ч. о потребности в их замещении, — в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
6) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчетным.
При этом обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб.