Житель Хабаровского края техник-механик К. отстоял право не ходить на корпоратив и не получать за дисциплинарные взыскания. Об этом сообщили в объединённой пресс-службе судов региона.
История началась 11 июня 2025 года, когда руководство АО «Д.» устроило для сотрудников субботник, а после него — развлекательную программу с пикником, конкурсами и шоу. Мужчина честно отработал субботник, предупредил начальника, что на корпоратив не останется, и покинул территорию предприятия. За это работодатель влепил ему выговор — якобы за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Сам К. был убеждён, что выговор — не более чем способ надавить на него и вынудить уволиться. Он пошёл в суд с требованием признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и взыскать с предприятия компенсацию морального вреда. Районный суд встал на сторону работника и исковые требования удовлетворил полностью.
В ходе разбирательства выяснилось, что после четырёх часов дня никакой производственной деятельностью на предприятии уже не занимались — всем сотрудникам предложили пикник и развлечения. Служебных поручений истцу не выдавали, обязательного участия в корпоративе от работников не требовали. Суд пришёл к выводу, что уход техника-механика домой не тянет на дисциплинарный проступок и тем более на прогул.
Работодатель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция только укрепила позицию истца. Судьи указали, что механизм действий для тех, кто не хочет веселиться в нерабочее время, на предприятии попросту не разработали, а обязанности находиться на месте после окончания трудового дня никто не устанавливал. Сам по себе отказ от пикника не доказывает ни вины, ни противоправного поведения. Кассационный суд с этими доводами согласился, и выговор техника-механика ушёл в историю.
Теперь у хабаровских работников есть судебный прецедент: корпоратив — дело добровольное, и наказывать за нежелание в нём участвовать никто не имеет права.